Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Уведомление о сокращении штата в профсоюзную организацию

Уведомление о сокращении штата в профсоюзную организацию

Руководитель организации самостоятельно принимает решение о проведении процедуры сокращения для оптимизации работы предприятия. О своем намерении уволить часть работник директор фирмы должен оповестить контролирующие органы. Для этого осуществляется уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата путем отправки соответствующего документа, который должен быть составлен в соответствии с установленными на законодательном уровне нормами. Действующее законодательство, а именно статья 82 ТК России , обязывает всех работодателей направлять уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата, если таковая имеется. Сделать это необходимо в установленный законом срок:. Для этого составляется специальное уведомление.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Министерство юстиции. Минюст Татарстана. Задать вопрос. О министерстве Цели и задачи Руководство министерства Структура министерства История министерства Контактная информация Подведомственные организации Общественный совет при Министерстве юстиции Республики Татарстан.

Деятельность Государственные услуги Кадровая политика Противодействие коррупции Аналитические материалы Бесплатная юридическая помощь Правовое просвещение Обеспечение деятельности мировых судей Местное самоуправление Межведомственный координационный комитет по правовым вопросам Реализация прав граждан на проведение собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирования Информация о размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг Ситуационный центр Антимонопольный комплаенс Полезная информация.

Документы Планы, программы, проекты Административные регламенты предоставления государственных услуг Министерством юстиции РТ Документы, регламентирующие статус министерства Документы, касающиеся сферы деятельности министерства Нормативные правовые акты министерства Учетная политика Министерства юстиции Республики Татарстан Свод законов Республики Татарстан Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти РТ Практические рекомендации по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Проекты нормативных правовых актов РТ, подготовленные министерством Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых госорганом Порядок предоставления информации о деятельности Министерства юстиции РТ пользователю информацией по его запросу.

Обращения граждан Порядок и время приема граждан руководством министерства Законодательство Отчеты о рассмотрении обращений граждан Часто задаваемые вопросы Интернет-приемная Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых госорганом.

Расторжение трудового договора. Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление лично или по почте. Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию в секретариате, канцелярии и т.

Важно указать:. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. При этом день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Однако есть исключения, когда работник, например, вправе уволиться в любое время, если увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В последний день работы день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой например, справки о заработной плате.

Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее.

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата.

Письменное уведомление в органы занятости и первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. При сокращении штата преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:. Кроме того, отдельные категории работников не могут быть уволены при сокращении штата, в частности:. Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников.

Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза. Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза. Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Работник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях:. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем;. О министерстве. Цели и задачи. Руководство министерства. Структура министерства. История министерства. Контактная информация. Подведомственные организации. Общественный совет при Министерстве юстиции Республики Татарстан.

Планы, программы, проекты. Административные регламенты предоставления государственных услуг Министерством юстиции РТ. Документы, регламентирующие статус министерства. Документы, касающиеся сферы деятельности министерства. Нормативные правовые акты министерства. Учетная политика Министерства юстиции Республики Татарстан. Свод законов Республики Татарстан. Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти РТ.

Практические рекомендации по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов. Проекты нормативных правовых актов РТ, подготовленные министерством. Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых госорганом. Порядок предоставления информации о деятельности Министерства юстиции РТ пользователю информацией по его запросу.

План на неделю. Рассылка новостей. Поддержка сайта. Обращения граждан. Порядок и время приема граждан руководством министерства. Отчеты о рассмотрении обращений граждан. Часто задаваемые вопросы. Адрес: , Казань, улица Кремлевская, Все материалы сайта доступны по лицензии:. Обнаружили ошибку?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Образец и правила уведомления профсоюза о сокращении штата

Сокращение штата — вынужденная мера, связанная с организационными, технологическими, либо экономическими изменениями в организации. Решение о сокращении численности или штата работодатель принимает единолично, законодательство не предоставляет профсоюзным органам возможности повлиять на такое решение. Что делать, если вашу должность сократили?

Новости 20 декабря Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе?

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации.

Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)

Министерство юстиции. Минюст Татарстана. Задать вопрос. О министерстве Цели и задачи Руководство министерства Структура министерства История министерства Контактная информация Подведомственные организации Общественный совет при Министерстве юстиции Республики Татарстан. Деятельность Государственные услуги Кадровая политика Противодействие коррупции Аналитические материалы Бесплатная юридическая помощь Правовое просвещение Обеспечение деятельности мировых судей Местное самоуправление Межведомственный координационный комитет по правовым вопросам Реализация прав граждан на проведение собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирования Информация о размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг Ситуационный центр Антимонопольный комплаенс Полезная информация. Документы Планы, программы, проекты Административные регламенты предоставления государственных услуг Министерством юстиции РТ Документы, регламентирующие статус министерства Документы, касающиеся сферы деятельности министерства Нормативные правовые акты министерства Учетная политика Министерства юстиции Республики Татарстан Свод законов Республики Татарстан Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти РТ Практические рекомендации по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Проекты нормативных правовых актов РТ, подготовленные министерством Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых госорганом Порядок предоставления информации о деятельности Министерства юстиции РТ пользователю информацией по его запросу. Обращения граждан Порядок и время приема граждан руководством министерства Законодательство Отчеты о рассмотрении обращений граждан Часто задаваемые вопросы Интернет-приемная Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых госорганом. Расторжение трудового договора. Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление лично или по почте.

Уведомление о сокращении штата в профсоюзную организацию

Как работники злоупотребляют своими правами при сокращении штата

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращение работников — процедура, требующая моральной стойкости и максимальной концентрации внимания кадровика. Чем отличается сокращение штата от сокращения численности сотрудников? Как документировать увольнение в связи с сокращением?

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз — подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению. На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Уведомление о сокращении штата в профсоюзную организацию

Процедура сокращения строго регламентирована ст. Она состоит из ряда этапов, предусмотренных трудовым законодательством подробнее об этом см. Все предусмотренные законом шаги должны быть пройдены.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников. В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников.

Форма уведомления работника о сокращении численности или штата форма уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о профсоюзной организации для получения мотивированного мнения.

Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры. Профессиональный союз профсоюз или профком , если он имеется на предприятии, — добровольно созданная организация, которая наравне с руководителем влияет на оптимизацию рабочего процесса. Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

И без того непростая процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников становится еще сложнее, если в организации действует профсоюз. Ни одно увольнение по этому основанию не должно остаться без его внимания. И работодатель, хочет он того или нет, вынужден сообщать о каждом случае сокращения.

Уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата

С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя — это возможность сократить свои расходы, то для служащих — угроза потерять работу. С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган.

Сокращение численности штата — это популярная мера оптимизации производственного процесса, к которой прибегают многие компании.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Уведомление о сокращении штата в профсоюзную организацию

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В силу части первой ст. При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется смотрите определение Верховного суда Республики Татарстан от Липецка Липецкой области от

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году - как правильно оформить, выплаты, уведомление
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ru-srub.ru